JobRouter® Einsatzszenarien im HR

Ihr Personalteam muss schwere Entscheidungen treffen. JobRouter® hilft dabei.

Auswirkung des digitalen Fortschritts auf die HR-Abteilung.

Mit dem Fortschritt digitaler Strukturen ändert sich auch die HR-Abteilung – und gewinnt an Bedeutung. Dabei sollen zukünftig weniger administrative Aufgaben auf der Agenda stehen als kreative, intelligente Tätigkeiten im Unternehmensumfeld. Das setzt wiederum voraus, dass ehemals aufwendige Prozesse digitalisiert, automatisiert und mit den entsprechenden Daten, Abteilungen und Mitarbeitern vernetzt werden.

Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die digitale Transformation sind heute schon die neue Priorität. Um Zeit für diese strategischen und wertschöpfenden Tätigkeiten zu erhalten, müssen administrative Prozesse effizient durchlaufen und die HR-Mitarbeiter entlasten.

Ihr Mehrwert im HR-Bereich

Förderung von Dezentralität und ortsunabhängiger Kollaboration

Optimierte Kundenorientierung und Just-in-Time-Lösungen

Transparenz bei der Mitarbeiterverantwortung

Vereinfachtes Change-Management und medienbruchfreier Informationsaustausch

Prozessbeispiele

Verdienstausfallerstattung & Information

Mit dem JobRouter® Solution Template JobFireFighter können Sie alle Schritte von der Freistellung eines Mitarbeiters für ehrenamtliche Tätigkeiten bis zur Verdienstausfallerstattung effizient managen: Sie erfassen, prüfen und buchen die Anfragen komplett digital und erhalten genau die Informationen, die zur Entscheidungsfindung relevant sind!

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